Логин:
Пароль:

Работа №2961
Название работы
Доверие в исследовании социально-трудовых отношений: концепция и совершенствование кадровой политики организации
Автор работы
Каз Евгения Михайловна
Дата начала работы Дата окончания работы
2016-01-01 2017-12-31
Аннотация
Изучение доверия относится в зарубежном социально-гуманитарном знании к числу наиболее развитых направлений исследований. На это указывает растущий объем публикаций и монографических работ. Однако исследований российских авторов, особенно касающихся организационного доверия и носящих прикладной характер, крайне мало. Проект направлен на осмысление роли доверия в организации социально-трудовых отношений в компании. Он должен: содействовать формированию новой точке зрения на природу и пути становления социально-трудовых отношений; раскрыть роль внутрифирменных институциональных факторов в формировании механизмов доверия. Проект носит прикладную направленность и ставит целью разработку инструментария управления доверием в организации. Указанный инструментарий может также использоваться на региональном уровне для совершенствования организации социального партнерства и повышения социальной ответственности бизнеса.
Тип НИР Источник финансирования Объем финансирования Вид работы
Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ
Заказчик
Получить полный доступ
ГРНТИ УДК Инвентарный номер Госшифр Госконтракт Договор
Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ Получить полный доступ
Ключевые слова
Доверие в исследовании социально-трудовых отношений: концепция и совершенствование кадровой политики организации
Предполагаемый результат работы
Получить полный доступ
Организации соисполнители
Получить полный доступ
Государственный учет результатов НИОКР в БД РНТД Минобрнауки РФ
Получить полный доступ
Основание к регистрации темы (электронный вариант)
Только для служебного пользования
   
2007 © ОНТИ НУ ТГУ
E-mail: onti@sun.lib.tsu.ru
Тел: 52-76-99